Kamu Emekçilerinin 4. Dönem Toplusözleşmesi başladı

Türkiye’de Kamu Emekçilerini ilgilendiren 3 milyon Kamu emekçisini,  2 Milyon kamu emeklisini, ailelerini de hesaba kattığımızda en az 15 milyonluk geniş bir kitleyi yakından ilgilendiren “Toplu sözleşme’ görüşmeleri konusunda sendikalar ne dedi? 

KESK Zonguldak Şubeler Platformu

KESK Zonguldak Şubeler Platformu, 1 Ağustos 2017 Salı günü, 2018-2019 yıllarını kapsayan 4. Dönem ‘Toplu Sözleşme’ başlayacağını duyurdu.

Açıklamayı özet olarak izleyebilirsiniz (https://youtu.be/jLF2DA8v8eI)

3 milyon kamu emekçisini,  2 Milyon kamu emekçisi emeklisini, ailelerini de hesaba kattığımızda en az 15 milyonluk geniş bir kitleyi yakından ilgilendiren “toplu sözleşme’ görüşmeleri konusunda KESK, “Ne yazık ki umutsuzluk, geleceğe güvensizlik, yarına ilişkin umutların karartıldığı süreçten geçtiklerini dile getirdiler.

KESK Zonguldak Şubeler Platformu adına Dönem Sözcüsü aynı zamanda Tarım Orkam-Sen Şube Başkanı Erkut Alacalı basın açıklaması yaptı.

KESK olarak 78 milyon vatandaşın kamu hizmeti alma hakkı için,  3 milyon kamu emekçisinin hak ettiği insanca yaşam için mücadele ediyoruz. İşte bu nedenle en başından beri emek ve demokrasi karşıtlarının hedefinde olduk. Bugün de, 15 Temmuz sonrasında KESK’ i “darbe destekçisi” olarak itham edemeyeceklerini bilenler yıllardır kararlılıkla sürdürdüğümüz emek ve demokrasi mücadelemizi “suç” gibi göstermektedir.

“120 bine yakın kamu çalışanı ihraç edilmiş, yaklaşık 40 bin kamu çalışanı açığa alınmıştır.”

15 Temmuz darbe girişiminin bastırılmasının ardından ilan edilen OHAL’ in üzerinden bir yıl geçmiş,OHA’ e dayanılarak çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerle 120 bine yakın kamu çalışanı ihraç edilmiş, yaklaşık 40 bin kamu çalışanı açığa alınmıştır. Bu bir yılda, darbe girişimi emekten, demokrasiden, adaletten, barış ve kardeşlikten yana olanları hedef alan bir saldırı dalgasına dönüştürülmüştür.

Biz KESK olarak toplu görüşmeler döneminden beri ısrarla kamu emekçileri için asgari temel ücret belirlenmesini,2017 Haziran ayı itibari ile dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 1.510 yoksulluk sınırı ise 4.925 TL’ye dayanmıştır. KESK bu dönemde de en düşük maaş alan kamu emekçisinin maaşının yoksulluk sınırına çekilmesini esas almıştır. Bu nedenle en düşük maaş alan kamu emekçisinin maaşının kira, yakıt, çocuk ve aile yardımı hariç 3.450 TL’ye çıkarılmasını talep ediyoruz.

Yıllarca kamuya hizmet veren emekliler adeta sefalete itilmektedir.

-Bu haksızlığın artık son bulması için toplu sözleşmede tüm ek ödemelerin emekliliğe ve emekli aylığına yansıtılmasını talep ediyoruz.

-Ek ödemeleri düzenleyen 666 Sayılı KHK ile yaratılan ücret adaletsizliği ve mağduriyetlerin giderilerek, aynı unvanda farklı kamu kurumlarında çalışan tüm kamu emekçilerine eşit ücret ödenmesini,

-Yıllardır süren ek gösterge adaletsizliğinin sona ermesi için tüm kamu emekçilerinin ek göstergelerinin 3600′ e, önlisans mezunu olanların 3000’e çıkarılmasını,

-Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre diğer hizmet sınıflarına bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmalarının sağlanmasını, ek göstergesi olmadığı için en çok mağdur olan bu sınıfa da ek gösterge cetveli çıkarılmasını talep ediyoruz.

KESK olarak her zaman halktan toplanan kaynakların halk için kullanılması için mücadele ettik. İşyerlerinde ve alanlarda emekçilerin temsilcisi olarak bu talebi yükselttik. Bu toplu sözleşme döneminde de kamu emekçilerinin haklarının hükümet ve yandaş konfederasyon yönetimi tarafından yok sayılmaması için mücadeleye devam edeceğiz.”dedi

Türkiye Kamu-Sen İl Başkanı Kadir Bacıoğlu

Türkiye Kamu-Sen İl Başkanı ve Türk Büro-Sen Şube Başkanı Kadir Bacıoğlu’da 2018-2019 yılları için Toplu Sözleşme Başladığını dile getirdi ve şöyle dedi, “Memur ve emeklilerimiz son derece kıt imkanlarla yaşamak zorunda bırakılmış bir kesimdir. Onlar devlet dediğimiz kavramı somutlaştıranlardır. Bilmemiz gerekir ki, bu Toplu Sözleşmede de memurları Memur Sen 13 üye, Türkiye Kamu Sen 1, KESK 1 üyeyle temsil edecektir. Hayırlı işler.

TİS’i bağıtlamaya Yetkili Konfederasyon başkanı ile, yetkili Bakan kanun gereği yetkilidir. Herkes karşı çıksa bu iki kişi imzalasa iş biter. Hizmet kollarında yetkili olan sendika ve bakan imzalar. Hakem kuruluna itiraz yetkisi de sadece yetkili konfederasyon ve sendikalara aittir.

Yetkili Konfederasyonun masadan kalkması halinde ise 2. büyük Konfederasyon ve sendikalar Toplu Sözleşmeyi bağıtlama hakkına sahiptir. Bunları bir çok kamu çalışanı bilmemektedir, bu sebeple TİS sonuçlarından yetkili olmayan sendikaları da sorumlu tutanlar olmaktadır. Tabi ki, Kanun bizlere de üye olarak görüşlerimizi ifade hakkı vermiştir ve bu hakkı bugüne kadar memurlarımız için en iyi şekilde kullandık. Bilinmelidir ki, TİS, sadece yetkili olmak ve masayla sınırlı değildir. Masa dışındaki her türlü  tepkinin gücü TİS’in önemli bir parçasıdır.

Umarım TİS memur ve emeklilerimiz için hayırlı olur. Bazı şahıslar da lüzumsuz işleri ve bencilliği bıraksın, feraset sahibi olsun inşallah

Eğitim-İş Şube Başkanı Metin Kahveci

Birleşik Kamu-İş ve bağlı sendikalar ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde eylem yaparak yaşanan sürece tepki gösterdiler.

Eğitim-İş Zonguldak Şube Başkanı Metin Kahveci yaptığı basın açıklamasında şu ifadelere yer verdi, “Ülkemiz kamu emekçileri ve emeklilerini doğrudan, diğer çalışanları ve emeklileri ise dolaylı olarak ilgilendiren 2018-2019 yıllarına ilişkin toplu sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2017 tarihinde başlayacaktır.

Türkiye’de son 20 yıla damgasını vuran ekonomik politikalar başta kamu emekçileri olmak üzere emekçilerin aleyhine olmuş, kamu emekçileri için bütçeden ayrılan payın milli gelire oranı azalmıştır.

2001 krizine rağmen bütçeden yapılan personel harcamalarının 2002 yılında yüzde 6,43 olan milli gelire oranı, 2005-2008 yılları arasında yüzde 5’in bile altına inerken, 2016 yılında ise bu oran yüzde 5,75 olarak gerçekleşmiş ve AKP döneminde kamu emekçileri yoksullaşmıştır.

Konfederasyonumuz Birleşik Kamu-İş’in yaptığı araştırmalara göre açlık sınırı bin 693 lira, yoksulluk sınırı ise 5 bin 18 liradır. Oysa ülkemizde eşi çalışmayan iki çocuklu en düşük memur maaşı Temmuz ayında 2 bin 721 liraya olmuştur. Bu maaşın yüzde 62’sine denk gelen bin 693 lirası gıda harcamalarına gidiyor. Diğer bütün giderleri ise 1.028 liradır. Bunun doğal sonucu olarak memur diğer yaşamsal ihtiyaçlarını yeterince karşılayamamaktadır.

Ortalama bir memur maaşı ise 2 bin 965 liraya yükselmiştir. Emekli aylıkları ise çoğunlukla açlık sınırının altında veya düzeyindedir.

Yine yapmış olduğumuz hesaplamalara göre en düşük memur maaşının enflasyondan etkilenmemesi ve artan refahtan payını alabilmesi için yüzde 30,3 oranında artması gerekmektedir.

Ortalama bir memur maaşının milli gelirden aldığı payın 2002 yılındaki düzeyine gelebilmesi için en az yüzde 64,4 en düşük memur emekli aylığının ise yüzde 88,6 arttırılması gerekmektedir”dedi.

Memur-Sen İl Temsilcisi Kamuran Aşkar

Memur-Sen Zonguldak İl Temsilcisi Kamuran Aşkar toplu sözleşme masasına 25 maddeden oluşan taleplerle oturacaklarını ve zam konusunda ise hükümete 3 ayrı teklif sunacaklarını kaydetti.

Memur-Sen Zonguldak İl Temsilcisi Kamuran Aşkar, Memurların Dördüncü Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin 1 Ağustos tarihinde başlayan Toplu sözleşme görüşmelerine hükümet ile yaklaşık bir aylık süre sonunda eğer uzlaşma sağlanamazsa ise toplu sözleşmeler uzlaşma hakem heyetine götürüleceğini belirtti

Kamuran Aşkar şunları söyledi:

“Toplu sözleşme taleplerini geçmeden önce özellikle şunu belirtmek istiyorum. Minnettarlık bir yüktür ve üzerinden atmanın yolu da teşekkürdür. Bu kapsamda Memur-Sen kurulduğu günden beri milletin sendikası olma yönünde kararlı adımlarla adım atacağını milletin sendikası olarak da milletin değerlerini savunacağını her platformda söylemiştir. Hamdolsun ki Memur-Sen gerek 15 Temmuz sürecinde olsun, gerekse Filistin sürecinde olsun, gerekse milletin değerlerini savunmak adına olsun ne zaman ortaya çıkması ve millet adına konuşması gerekiyorsa hep alanlarda olmuştur. Ben de bu kapsamda memur senin üyesi olan 1 milyon üyemize bu yürekliliğinden dolayı cesaretinden dolayı Memur-Sen’e gösterdikleri bağlılıktan dolayı, milletim adına Zonguldaklı üyelerim adına çok teşekkür etmek istiyorum.

1 Ağustos itibariyle dördüncü dönem toplu sözleşme görüşmeleri hükümet ile başlayacak ve yaklaşık bir aylık süre sonunda eğer uzlaşma sağlanamazsa toplu sözleşmeler uzlaşma hakem heyetine götürülecek. Malumunuz olduğu üzere bu toplu sözleşme görüşmeleri 5 milyon memurumuzu ve memur emeklisini ilgilendiren bir süreç. Topluma baktığımızda çalışan emeklerle birlikte tam 5 milyon kişiyi ilgilendiriyor ve bu 5 bin kişiyi ailesi ile birlikte hesaplayacak olursak Türkiye’de 20 milyon nüfusu ilgilendiren bir toplu sözleşme görüşmesinden bahsediyoruz. Memur toplu sözleşmesi ile işçi toplu sözleşmesi arasındaki temel fark şu; “bu ay içersinde işçi arkadaşlarımız bir toplu sözleşme imzaladılar. Ve 2017’nin zammını belirlediler. Onlar bu konuda daha şanslı 2017’nin zammını alırken 6 ayı geçen bir zaman süresinde zam pazarlığı yaptılar. Biz İse henüz başlamamış olan 2018 ve 2019 yılının zam pazarlığını 6 ay öncesinden yapıyoruz ve bunun bilinmesini istiyoruz”

Taleplerimiz şunlardır;

Memur-Sen Zonguldak İl Temsilcisi Kamuran Aşkar, Memur-Sen olarak masada 25 maddeden oluşan talepleri olacağını belirterek taleplerini şu şekilde dile getirdi:

–1) Kümülatif olarak maaşlara en düşüğü yıllık  %16.60 iki yıllık %38.52 oranında zam yapılmasını içeren üç alternatifli teklifle ve masada olacağız.

1. Alternatif:

Aylık, Taban Aylık ve Yan Ödeme katsayılarına

2018 yılı için: Birinci Altı Ayda %10, ikinci Altı Ayda %6 Zam

2019 yılı için: Birinci Altı Ayda %10, ikinci Altı Ayda %8 Zam

2. Alternatif:

2018 yılı için: 1 Ocak 2018’den geçerli olmak üzere Taban Aylığa 75 TL Net zam

Aylık, Taban Aylık ve Yan Ödeme katsayılarına; Birinci Altı Ayda %7, ikinci Altı Ayda %7 zam

2019 yılı için: 1 Ocak 2019’den geçerli olmak üzere Taban Aylığa 75 TL Net zam

Aylık, Taban Aylık ve Yan Ödeme katsayılarına Birinci Altı Ayda %7, ikinci Altı Ayda %7 zam,

3. Alternatif:

2018 yılı için: 1 Ocak 2018’den geçerli olmak üzere Ek Ödeme oranlarına 15 puan ilave zam ve Birinci Altı Ayda %6, ikinci Altı Ayda %6 zam,

2019 yılı için: Birinci Altı Ayda %10, ikinci Altı Ayda %8 zam,

şeklinde üç teklifimiz var. Bu tekliflerin en düşük memur maaşına etkisi şu şekilde gerçekleşecek.