Vadi’de Alın Teri Kazandı: Gersan İşçileri %41’lik Sözleşmeyle Tarih Yazdı

Türk Metal Sendikası ile Gersan Elektrik arasında imzalanan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, Çaycuma’daki sanayi bölgesinde emek mücadelesinin simgesi haline geldi. İşçiler hem ekonomik hem de sosyal haklar açısından önemli kazanımlar elde etti.

Zonguldak’ın Çaycuma Organize Sanayi Bölgesi’nde, işçilerin yoğun emeğiyle yükselen fabrikalardan biri olan Gersan Elektrik, bu kez üretim değil, emek cephesinde bir zaferle gündemde.

Uzun süredir örgütlü olduğu Gersan’da toplu iş sözleşmesi görüşmelerini tamamlayan Türk Metal Sendikası, %41’e varan zam oranı ve sosyal haklarla süslenen bir anlaşmaya imza attı. İşçiler, sadece maaş artışı değil, aynı zamanda sendikal birlik ve dayanışmanın da zaferini yaşadı.

“Bu yalnızca bir zam değil, emeğe verilen değerin kanıtıdır”

Toplu sözleşmenin ardından sahada işçilerle buluşan Türk Metal Sendikası Çaycuma Bölge Temsilcisi Soner Uslubaş, “Bu sözleşme, alın terinin masa başında değer bulduğu bir kazanımdır” diyerek sürecin anlamını şu sözlerle özetledi:

“Vadi bölgesinde örgütlü olduğumuz Gersan Elektrik işyerimizde yüzde 41 varan bir toplu iş sözleşmesine imza attık. Bu sadece bir zam değil, emeğe saygının, alın terinin karşılık bulduğu bir sözleşmedir.”

Uslubaş, özellikle sosyal haklarda sağlanan ilerlemelere dikkat çekti:

“Görülmeyen, yok sayılan birçok sosyal hakkı da güvence altına aldık. Türk Metal, bu sözleşmeyle yalnızca ücretleri değil, işçinin sosyal yaşamını da güçlendirmiştir.”

“Bize güvenen kazanır”

Sürecin arkasındaki dayanışmayı vurgulayan Uslubaş, teşekkürlerini şu sözlerle ifade etti:

“Genel Başkanımız Sayın Uysal Altundağ’a, Genel Başkan Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş’a ve Karadeniz Ereğli Şube Başkanımız Altan Kalfa’ya desteklerinden dolayı teşekkür ediyorum. Bize güvenen tüm Gersan emekçilerine yürekten minnettarım. Onların güveni olmasaydı bu zafer mümkün olmazdı.”

Sözleşmeden Fazlası: Sendikal Demokrasi, Birlik ve Mücadele

Türk Metal’in bu başarısı, yalnızca masa başında alınmış bir karar değil. Atölyelerde yankılanan taleplerin, vardiya sohbetlerinde şekillenen umutların örgütlü güce dönüşmesinin örneği oldu. Sendikal demokrasi, ortak akıl ve şeffaflık ilkeleriyle yürütülen süreç, Gersan işçisinin iradesini doğrudan sözleşmeye yansıttı.

Bugün Gersan’da yalnızca bir sözleşme imzalanmadı; işçiler, eşitlik ve geleceğe duyulan güvenin altına birlikte imza attı.(Susma/Çaycuma)